绥芬河市人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

（一）主动公开

绥芬河市人社局严格落实《条例》各项要求，坚持“以公开为常态、不公开为例外”，将政府信息公开与人社系统核心业务深度融合，全面提升公开工作规范化、精准化水平。2025年，结合人社工作职能，通过政府门户网站主动公开信息94条，其中，职称申报、公示4条；人才业务方面26条；就业业务方面培训、技能、公岗招聘共计46次；档案信息业务方面1次；社保业务方面技能、稳岗、扩岗补贴共计17次。

（二）依申请公开

2025年度我局办理依申请公开事项共计16件。

（三）政府信息管理

坚持把政府信息公开工作与人社相关工作同安排同部署同落实同推进，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，工作部门抓落实”的工作机制，切实加强对政府信息公开工作的领导，保障政务公开工作落到实处。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，对机构职能、业务流程等变更信息及时更新。

（四）政府信息公开平台建设

绥芬河市人社局依托“绥芬河市政府网站”和“绥芬河市人社局”微信公众号两个平台及时公开发布信息，安排专人负责。将市政府门户网站作为重要公开平台，全面公开应公开事项，确保信息质量和公开及时；将微信公众号作为主要公开平台，及时发布人社系统各项工作动态，提高社会公众对人社工作的知晓率和参与度。2025年，通过各平台发布信息490余条。

（五）监督保障

认真学习领悟上级关于全面推进政务公开工作的新精神、新要求、新理念,切实加强组织领导;强化日常监管规范和加强政府信息管理，严格微信和抖音号等网络媒体工作纪律，严格落实“三审三校”制度，对推送的工作内容严格把关，确保内容准确、程序合法，政策文件、机构职责、工作动态等政府信息公开及时、权威、精准，谨防泄密等事件发生。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）公开内容与形式

问题：政策解读多以文字为主，形式单一，针对性和通俗性不足；部分栏目信息更新不及时。

改进情况：计划运用图文案例解读等多形式，提升可读性；加强对公开内容的常态化自查与动态更新。

（二）平台渠道建设

问题：线上互动渠道以留言、问答为主，形式创新不足；各平台间协同联动不够。

改进情况：推动网站与新媒体平台深度融合，实现信息同源、服务同频；探索更丰富的政民互动形式。

（三）队伍建设与能力

问题：部分工作人员公开意识、政策把握及解读创作能力有待提升。

改进情况：计划通过定期培训、业务交流、完善考核激励机制等方式，强化队伍专业能力。

六、其他需要报告的事项

本年度未产生信息公开处理费。